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对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地工资的80%就可以。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:
“职工患病或非因工负伤期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付,但不能低于工资标准的80%。”
哪些病假证明无效?
生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。
因此,很多员工会开虚假病假证明,但这几种病假是无效的!!!
“所谓的病假条,在我们医院叫"病休证明",用处就是生病了请假休息。”在北京市某三甲医院儿科实习的“准医生”董琳说。
董琳告诉记者,在她实习的科室,医生出具“病休证明”的权限是,多给患者开全休一个月的证明。在多数情况下,医生多出具全休两周的证明。
“一般而言,律师很少会否认病假条的真实性。”杨宏营说,律师可以去医院查询挂号、就诊记录,以验证病假条的真假,但实践中很少这么做。原因是,并不是所有医院都会配合。