北京通州区医院病例代开，精英团队

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：

“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”

哪些病假证明无效？

生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。

因此，很多员工会开虚假病假证明，但这几种病假是无效的！！！

在北京市某二甲医院工作的医生陈曦告诉记者，医院的单据中没有单独的“病假条”。所谓的病假条，包括在病历和诊断证明书中。诊断证明书的形式是单独一张纸，各个医院的诊断证明“长得”不太一样，医院之间也没有统一的要求或格式。

“诉讼中，对病假条的要求就是符合证据的"三性",即真实性、合法性、关联性。”杨宏营说，在侵权类诉讼中，休假或休息时间有一套参考标准，如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间，律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑，必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定；律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。